Zakon o radu: savjeti naših stručnjaka — Jurifiable



Zakon o radu uređuje odnos između tvrtke i zaposlenika. On postavlja pravni okvir koji se moraju slijediti radnika i poduzeća. Drugim riječima, zakon o radu-to je skup zakona i propisa koji odnos plaće. Među elementima koji uređuje radne zakona, na primjer, otkaz, odlazak u mirovinu, odmor, uvjeti rada, nesreća, etc, da su vaša prava. Da biste saznali, provjerite naše putovnice, koje se sastoje stručnjaci. Savjet za radne sporove je nadležan, pred kojom se može odnositi radnik u slučaju sukoba, koji se može argumentirati protiv svog poslodavca ili bivšeg poslodavca. On upravlja i odlučuje individualne radne sporove između zaposlenika i poslodavaca. U Internet muškarci sami po sebi, koji se sastoji od poslodavaca i zaposlenih, izabranih po principu pariteta.

Prva faza pomirenja, obavezno, koja ima funkciju pokušati riješiti spor mirnim putem. Zatim, ako u fazi pomirenja ne uspije, faze sporna, odnosno sud kao takav. Pomoć odvjetnika, za postupak pred radnih sporova nije obavezno, ali u praksi je često potrebno. Otkaz je otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. U ovom, otkaz se protivi ostavci, koja je na inicijativu radnika. Otkaz može biti motiv ekonomske ili uzorak na osoblje (zbog nedostatka radnika, nedostatak profesionalne nesposobnim, etc). U svakom slučaju, otkaz mora imati uzrok stvarne i ozbiljne.

U suprotnom, to može biti kvalificirani otpuštanja

Postupak za razrješenje vrlo oblikuje i očituje se, naime, uvjet obavijesti.

Otkaz može biti dovedeno pred radnih sporova

Otpuštanje radnika je glavni predmet sukoba između zaposlenika i poslodavca. Ugovor o radu je ugovor privatnog prava, umetanje prema pravilima navedenim u radnom kodeksu. Kao i svaki ugovor, ugovor o radu povezuje dvije osobe: poslodavca i zaposlenika. Ugovor o radu mora, osim zakona o radu prava, poštivanje kolektivnog ugovora. Ugovor o radu se sastoji od različitih odredbi, određene obvezujući, drugi, zlostavljanja ili još ne dopušta. Ove odredbe složio u trenutku potpisivanja ugovora između poslodavca i zaposlenika. Ugovor o radu, točne podatke o mjestu rada, vremena rada, post, misije i, naravno, nagrade. Ugovor o radu može se mijenjati tijekom izvršenja, pod određenim uvjetima. Profesionalna bolest-to je bolest uzrok koji je, izravno povezane s izvršenjem ugovora o radu. Da bi se smatrati profesionalnog oboljenja, bolesti treba biti dio polja socijalne skrbi ili biti priznata kao takva prema CPAM. Profesionalna bolest daje pravo na naknade od: dnevne isplate ili anuiteta u slučaju nastavka ponoviti. Kohl pravne profesionalna bolest je dvostruka: jedna je uspješno pokazati da je to profesionalna bolest, i dva dobiti naknadu fer možda. Nesreće na radu, neovisno o njihovoj težini, treba provoditi poslodavac izjave za zdravstveno osiguranje. U slučaju prestanka rada zbog prometne nesreće, radnik dobiva dnevnice od strane socijalnog osiguranja, a u uvjetima za očuvanje njegove plaće, Ako je nesretni slučaj dovodi do posljedice ili nepovratan invalidnosti, radnik može dobiti najam od radne. Priznanje i naknadu putovanje nesreća (nesreće, na putu na posao i s posla) slijede pravila, malo se razlikuju od nesreća na radu.

Jurifiable pravne savjete i pouzdan i neposredna

Naći odvjetnika za mjerenje, usporedite njihove ponude