Odvjetnici Francuskoj online!


Zakon o radu


Sve pravila su, dakle, varijable u cijeloj zemlji

Možete dijeliti svoje znanje, poboljšava svoje (kao što je.) u skladu sa preporukama relevantnih projekataIndustrija socijalnog prava, radnog prava-to je skup pravnih normi koje reguliraju odnos između poslodavca i zaposlenika.

Zakon o radu regulira, osobito za pripremu, provedbu i kršenje ugovora o radu.

On također osigurava poštivanje prava radnika i normativima zaštite na radu i zaštite ugroženih radnika.

Na ovom nivou, uloga međunarodne Organizacije rada (ILO) međunarodna organizacija specijalizirana sustava lige Naroda, osnovana, je odlučujući.

Misija ILO sastaviti vlada, poslodavaca i radnika Država članica s ciljem zajedničkog djelovanja kako bi se osigurala pristojan rada širom svijeta.

Mnogi zakoni reguliraju zakon o radu

Pravo na rad u Kanadi, kao i obično, izvire iz svake od pokrajina. Međutim, sektora poduzeća, koji su pokrenuti od strane savezne vlade imaju zajednička pravila za sve zemlje. Zakon o radu u Quebecu, obično podijeljen na dva sektora: izvješća, pojedinačne zadatke i izvještaje, kolektivni rad. C. P.), koji obuhvaća pojedinačne ugovore za rad, dok je o radu Kodeks, graniči sa kolektivnim izvješća, kolektivni rad. Članak C C. postavlja se sljedeće:"ugovor o radu-to je onaj u kojem čovjek, radnik se obvezuje da će, u određeno vrijeme i uz naknadu obavljati posao pod nadzorom ili nadzorom druge osobe, poslodavca". Razlikuju se ugovor o radu na određeno vrijeme (na određeni rok) ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Po definiciji, ugovor o radu na određeno vrijeme, je žestoke i ne može biti raskinut lako. Naprotiv, ugovor o radu na neodređeno vrijeme kao pravilo, zaključio je radnik i poslodavac u redu potrošačke izlaz. U tom smislu ugovor o radu na neodređeno vrijeme će biti lako ukloniti. Prvih zakona u korist radnika amerikanaca, primljeni u Xix stoljeću, u vrijeme kada su Sjedinjene američke Države industrialisent, u javnim preduzećima zapošljavaju osam sati radni dan. Vijeće Europe usvojilo europsku socijalnu Povelju godine kako bi se osiguralo pravo na rad, kao i socijalna prava. Sloboda udruge, u Njemačkoj pravo zaštićen osnovnim Zakonom. U Tarifvertragsgesetz nameće ograničenja plaće. Na Teilzeit - und Befristungsgesetz obično skraćeno radno vrijeme. U Francuskoj, zakon o radu-to je industrija socijalno pravo, koje regulira odnose vezane uz ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika.

Zakon o radu cilj-stvoriti odnos subordinacije, koji povezuje radnika i poslodavca, i ograničiti neravnoteža između stranaka ugovora o radu.

U Švicarskoj, zakon o radu karakterizira zaštita dio smatra niskim ugovora o radu - radnik.

Pravila, odnosi se na izvješću radne snage različiti to je izvješće privatnog prava ili javnog prava.

Radni odnos u privatnom pravu su, uglavnom, uređeni su individualni ugovor o radu, članak ss Zakona o obvezama (CO), federalnim zakonom"o radu u industriju, obrt i trgovinu (LTr) i mogućih kolektivne radne ugovore, zaključiti između socijalnim partnerima (sindikati i poslodavci), obično u područjima djelatnosti. Izvješća o radu javnog prava su, pak, određuje društvo, što su oni dodiruju (Konfederacija ili kantona). Svaki kanton zna, dakle, svojim vlastitim zakonima, na dužnosnici. Osim toga, nije rijetkost da postoje razlike između državni službenici, ovisno o njihovoj aktivnosti (nastavnici, policajci, suci). Zakon o radu na novom zelandu se događa, kao i svi pravo na novom zelandu, zakoni Parlamenta i commonlaw. Zakon, najvažnija iz ove oblasti je zakon. godine o radnim odnosima, zamijenivši zakon.