Za smanjenje sudskih postupaka, zakon od
Molimo vas, poboljšati ga ili razgovarati na svojoj stranici za razgovorMožete odrediti particije, internacionalizacija, koristeći odjeljak internacionalizacija. Probni period je period koji može biti zakazana u početku ugovora o radu, poslodavac doživjeti kvalifikacije zaposlenika, ili novog zaposlenika bili sigurni da funkcija zadovoljava. U toku ovog perioda, ovaj prijedlog omogućuje objema stranama da raskinem brzo i bez naknade za ugovor o radu. Akcije bilo koje odredbe ispitivanja primjenjuju se vrlo stroge zahtjeve u suštini i po obliku, i to je za njihovo poštivanje, da će on biti dopušteno da odstupaju od uobičajenih pravila raskida ugovora o radu. U razdoblju ispitivanja treba u svakom slučaju napisati. lipnja, to je nešto s razdobljem probnog razdoblja, da se dokaže njegovo postojanje (u praksi najčešće poslodavac). lipnja o modernizaciji tržišta rada, promjene dijeta probnog perioda u pogledu njegove primjene. U današnje vrijeme, probni rok mora biti postavljena na individualni ugovor o radu ili garantno pismo. Više nije moguće razdoblja ispitivanja samo utvrđeni u kolektivnom ugovoru. Probni rad ne može biti aktiviran samo jednom i to pod uvjetom da se ugovor rada i kolektivnim ugovorom predviđeno.
Pravila o razrješenju ne primjenjuju se
Napomena: Sud je objasnio da je u razdoblju ispitivanja ne može biti, da je ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ne može biti stavljena u uporabu. Tijekom ispitivanja ugovor o radu može se slobodno raspali na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, bez nepotrebnog ili naknade. Budući da je zakon o modernizaciji tržišta rada od. lipnja godine, za ozbiljnost minimalno mora biti poštovan, kako poslodavcima, tako i zaposlenika, u nedostatku ugovorne odredbe. Međutim, jaz ne može se temeljiti na tome diskriminacije, ako se temelji na motivima disciplinski kazne, poslodavac je dužan pridržavati se i disciplinske procedure.
Stanje, međutim, stavljena od strane Suda: jaz ne smije biti uvredljiv, to konkretno znači, ne bi trebala previše rano, poslodavac mora imati vremena realno procijeniti svoje profesionalne sposobnosti zaposlenika.
Probni rad se mora razlikovati od drugih pojmova, posebno, 'probni': probni rad u cilju podizanja stručne spreme u procesu izvršenja ugovora o radu, nije probni rok. Ona također razlikuje od 'razdoblje konsolidacije', osnovan u okviru CNE (Ugovor novih), iako ta razlika izaziva mnogo kontroverzi lekciju. Bez promjena, u pisanom obliku, rok za test predviđen zakonom, švicarska je mjesec. Međutim, većina kompanija je postavila rok kušnje od mjeseca, a to je maksimalno legitimno.
Engleski zakon predviđa rok ispitivanja, u kojima obje strane mogu slobodno odrediti rok. Međutim, to se gotovo nikada ne koristi Korisnost za poslodavca, stoga, je ograničen.
Međutim, za neke pozicije, on može postaviti trajanje probnog razdoblja od jedne godine.
U ovom slučaju, engleski s pravom smatra da je poslodavac mora dokazati dobre razloge da opravda takav rok.
U engleskom pravu zlostavljanje se javlja kao rezultat toga što poslodavac nije osigurao je radnik priliku da se dokaže.
