Utvrđene činjenice radnik mora biti pravi (tj
Poslodavac namjerava otpustiti zaposlenika, mora poštivanje procedura otpuštanja je sljedeći: Ako se stavi na stranu, otpuštanje iz ekonomskih razloga, neki od razloga mogu poslužiti kao osnova za otpuštanje radnika: smjena-to je način na kršenje ugovora o radu CDI na inicijativu poslodavcaDa vrijedi, otpuštanje radnika, mora se pridržavati procedure, koja varira u zavisnosti od razloga otpuštanja osloniti.
To su četiri glavne motive u vezi s zaposlenika, a koje mogu poslužiti kao osnova za njegovu smjenu.
Kvar ili poremećaj u benin ili izoliranom ne može biti razlog za pravi i ozbiljan otkaz. Ako poslodavac je na terenu, disciplinska, to nužno podrazumijeva da je krivi radnika u kazneno prekršajni. Zaposlenik pogriješi, upravo sada, da se on ne poštuje pravila ili pravila discipline, rada ili sigurnost, utvrđenim od strane poslodavca, ili da on uzima neadekvatna ponašanja (vrijeđanje, zlostavljanje, uznemiravanje). Nedostatak stručnog ne smatra se pogreškom. Nepoštivanje rasporeda ili sigurnosne upute predstavljaju razliku. To je isto odricanje od dužnosti. Otkaz za odricanje od post-ova smjena je u krivu. Kako opravdati razrješenje, vina treba biti dovoljno velika, ozbiljna. Nemar, benigna, može opravdati upozorenje, ali ne odbacuje, ako se to ponavlja nekoliko puta, unatoč naloge poslodavca. Tri kategorije pogrešaka može poslužiti kao osnova za razrješenje.
Važno: sudac koji cijeni ozbiljnost povrede.
Poslodavac i može izazvati ozbiljne greške i gledati ga requalifiée na jednostavan krivnje sudaca. Ona je dovoljno gravitacije da opravdati razrješenje. Zaposlenik obavlja svoje prethodne najave. On shvaća naknadu prilikom otpuštanja i novčanu naknadu za odmor, koje on nije uspio da se, s obzirom na njegov odlazak iz tvrtke. Ona opravdava neposredna polazak radnik, on ne ispunjava svoje najave. On ne shvaća za posao, on zadržava za razliku od njega novčanu naknadu, plaćeni godišnji odmor. Najviša skala ozbiljnosti. Ovaj nedostatak, koji uključuje ugrožavanje radnika u odnosu na njegovu tvrtku. Radnik ne obavlja prethodne najave. On ne shvaća njezinu naknadu prilikom otpuštanja, ali zadržava njegovu novčanu naknadu, plaćeni godišnji odmor. Čak i u slučaju otkaza za ozbiljan prekršaj ili teški, poslodavac je dužan držati se postupak za razrješenje. Nemogućnost medicinski radnik na položaj, ne može biti utvrđeno da je liječnikom raditi. Liječnik i radnik, ili liječnik, savjet socijalnog osiguranja, ne mogu. Radnik može biti smijenjen zbog neuspjeha odmah da on više ne može držati svoje mjesto, i da poslodavac nema drugi posao, odgovarajuću svojim fizičkim sposobnostima mu ponuditi. Zakon rada osam kolovoz duboko promijenili proceduru otpuštanja za nesposobnim. godine, treba razlikovati dvije vrste otkaza za osobe s invaliditetom.
dokazati), i dovoljno ozbiljne da se opravda otkaz
godine, novi poredak je zajedničko za oba pretpostavki. Uz klasični postupak opisan iznad, dodao je posjetiti liječnika iz rada, kako bi pronašli nesposobnim (umjesto dvije ranije), pronalaženje rješenja o klasifikaciji do otpuštanja radnika onesposobljen i savjetovanja predstavnika osoblja (da nije bilo profesionalni ili ne). Radnik dobio otkaz zbog neuspjeha ne obavlja prethodne najave. On shvaća naknadu prilikom otpuštanja i novčanu naknadu plaćenog dopusta.
Bolest se nikada ne može opravdati otpuštanja radnika.
To bi postala diskriminacije zbog zdravstveno stanje i razrješenja izrekao zbog toga će biti nula. S druge strane, odbijanje zaposlenika (bez obzira na to, ponovio je nedostatak, bez opravdanog razloga za kratko ili dugoročno ili dugog odsustva) može funkcioniranje usluge, kojoj pripada radnik. To je dezorganizacija, i samo ona, mogu opravdati razrješenje. Još treba li da poslodavac u formi dokaz ove reorganizacije i da to opravdava potrebu za zamjenu konačno radnika nema. Jer ako konačne zamjene radnika, nije od vitalne je važnosti, i njegova otpuštanja nije opravdano. Ako je zaposlenik odsutan zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti, specifične pravila zahtijevaju. Radnik dobio otkaz zbog izostanaka učestalo ili dugotrajno bolest shvaća naknadu prilikom otpuštanja i novčanu naknadu plaćenog dopusta.
Osim loše željom radnika, nedovoljna profesionalna nije ne krši pravila.
Radnik jednostavno nema sposobnosti ili osobine potrebne za pravilno zauzeti post, koji mu je povjerio. Poslodavac ne može se baš tvrditi, u pismu od otkaza, nedovoljno profesionalni, da se opravda kršenje ugovora. On mora temeljiti na činjenicama, točne i provjerljive činjenice, koje pokazuju da je zaposlenik nije na visini, stavova i ciljeva, koji su ga počinili. To isto vrijedi i ako je u prilog otkaz, poslodavac je uzrok nerazumijevanja među kolegama.
Konkretne činjenice koje podliježu provjeri, i ovdje je potrebno.
Radnik dobio otkaz zbog nedostatka stručnih, obavlja prethodne najave.
On shvaća naknadu prilikom otpuštanja i novčanu naknadu plaćenog dopusta.
Ovaj razlog za smjenu, ne treba brkati s nedovoljne stručne (vidi gore). Ovaj motiv je često pokreće u odnosu na poslovne grupe, koje treba da postignu kvotu prodaje ili postizanje ciljeva precizno kvantificirati. U sebi, ne postići cilj, koji dodjeljuje radniku, ne predstavlja dovoljan razlog za njegovu smjenu. Suci provjeravaju dva važna elementa: radnik dobio otkaz zbog nedostatka rezultata obavlja prethodne najave. On shvaća naknadu prilikom otpuštanja i novčanu naknadu plaćenog dopusta. Cijene pretplate pretplata na naš online shop je zajamčeno bez povećanja ako ih godišnju obnovu. Vaš zahtjev je razmatran. Vi ćete dobiti svaki mjesec na e-mail naše nove članke i mapa u otvorenom pristupu.
U bilo kojem trenutku možete se odjaviti klikom na link"želim odustati od pretplate"na dnu naših e-mailova.
