Ona ima povlastice, socijalne i porezne
ili prekršaj, radnik je odbio, on može dobiti naknadu prilikom otpuštanjaTri mogućnosti za dobivanje naknade za otkaz, unatoč radni kodeks protiv radnika u ugovor na neodređeno vrijeme (CDI), a ne u vijek identiteta (CDD). Oni su, u stvari, ne licenciables, čak i ako je jaz CDD možda, za grubo kršenje. Osim toga, zaposlenik dobio otkaz mora, u cjelini (osim ponude povoljnije, u kojima bi), isprika biti ne manje od mjeseci radnog staža u društvu."Radnik vlasnik ugovor o radu na neodređeno vrijeme, odbacio je u to vrijeme, da je on osam mjeseci neprekinuti radni staž u službi istog poslodavca, ima pravo, osim u slučaju ozbiljnih prekršaja, naknadu prilikom otpuštanja"(verzija primjenjiv za razrješenje, registrirani nakon tog datuma, dvadeset i tri rujna datum objave nalog o predvidljivosti i sigurnosti radnih odnosa).
Za otkaz, registriran do tog datuma, godine neprekinuti radni staž za održavanje istog poslodavca potrebno.
da je netko dobio otkaz zbog grube povrede, jer prekršaj je nešto što je ozbiljan prekršaj, s namjerom da nanese štetu poslodavac obračunava s obzirom na staža, radnik i od stope koja se primjenjuje na njega. Ona je kao minimum jednaka, ispod radne zakona, i to: za otkaz, registrirani nakon objavljivanja dekreta dvadeset i pet rujna: četiri mjeseca plaće, pomnoženo na staž do godina staža i tri mjeseca plaće u godini za dugovječnost za deset godina. za razrješenje prije najave izdanja pravilnika od dvadeset pet rujna: mjeseci plaće, pomnožen s brojem godina staža. Za deset godina staža treba dodati dvije -x mjeseci plaće godišnje dodatno. Osnova za izračunavanje naknade prilikom otpuštanja je bruto plaće percipira zaposlenika i prije prestanka ugovora o radu.
Standardne plaće određuje po formuli najpovoljnijom, uzimajući u obzir: premija i nagrada, ekskluzivno ili godišnje računaju se proporcionalno vremenu prisutnosti u godinu.
Kolektivni ugovor, ili, u nekim slučajevima, pristanak poduzeća ili ugovor o radu može osigurati povoljnije uvjete, nego o radu kodeks, može, međutim, uočiti naknadu prilikom razrješenja, u nekim slučajevima, iako je tekst ugovora zakona. Čak i ako je vrlo sjajno, to nije nemoguće: izrada ugovora o radu, možda je podsjetio pravila naknadu prilikom otpuštanja nisu isključeni (po zakonu) zahtjev za naknadu štete u slučaju grube greške, ili iz nehata. U tom slučaju radnik odgovarajući će imati pravo zahtijevati naknadu prilikom otpuštanja. Nedostatak iznimke, u slučaju kriminalne nepažnje ili nemara, prava na naknadu prilikom otpuštanja je puno više vjerojatno ugovora ili kolektivnog ugovora. Međutim, ne možemo biti sigurni, ništa, jer smo otkrili, u rujnu godine samo u sudskoj praksi, Čak i ako je vjerojatno da on krši pravila, to ne zabranjuje poslodavcu pokazati veliku velikodušnost, plaćajući naknadu prilikom otpuštanja. Ako on to učini, to će biti sasvim izuzetna, jer se ništa ne zahtijeva, i da je on nezadovoljan radnik, da je on vatre zbog ozbiljne.
Ali poslodavac može ponekad poželjeti mir u društvenom smislu.
On svibanj također žele izbjeći spornih situacija, prije će To biti češći: ako dvije mogućnosti prethodnih doveli su do ničega i, ako se zaposlenik i njegov vijeća (član sindikata ili odvjetnik), imaju argumente koji mogu biti uzeti u obzir Suda, saznali smo da je bilo potrebno uzeti u doslovnom teksta (već bivši) nacionalnim kolektivnim menadžera, stručnjaka i službenika oglašavanje francuske odnosu na novčanu naknadu najave i davanja naknade, obavijesti radnika, otpuštenih za prekršaje koje pripadaju ovoj industriji (Sud, u srijedu, dvadeset i pet rujna, broj: -), da čak i apelacioni Sud u Parizu smatra da je, naprotiv, do sada. Tako da, zna li itko za naknadu prilikom otpuštanja, bolje je provjeriti, ako se ne nalaze u položaj povoljniji, nego zakon. transakcije (ili ugovor transakcija), koja se zakonski ne može biti potpisan tek nakon otpuštanja radnika, u skladu s definicijom članka građanskog zakonika"ugovor u slučaju koji nas zanima, između pucao zaposlenik i poslodavac, na kojoj strani završe spor je rođen, ili sprečavaju spor koji će se roditi."Interes za tvrtke, kako bi se izbjeglo suđenje ispred Vijeća za radne sporove. Interes radnika je u tome da se na određeni način i brzo novčanu naknadu u zamjenu za nešto što on nije kvačilo u prud'hommes. Obje strane eliminiraju rizik neizvjesnosti rezultat pred sudijama. Transakcija mora biti sastavljen u pisanom obliku i, u osnovi, sporazum je neopoziv, on ne može vratiti na razdor, koji je obrađen. Izvori: radni kod, sudska praksa Suda v zakona o predvidljivosti i sigurnosti radnih odnosa dvadeset i dvije rujna dekret godine - dvadeset i pet rujna nositi revalorizacija naknade zakonit otkaz. Web stranice Otkaz za grubo kršenje- web stranica za pregled i savjetovanje o razrješenju zbog nepažnje, nemara i nepažnje. Vrsta: Posljedice i Pogodnosti Članak: naknadu Prilikom otpuštanja i ozbiljna pogreška. Ključne riječi: naknade za otkaz i ozbiljne naknadu prilikom otkaza o radu kodeks kolektivnog ugovora, ugovora o radu, upisati industrijski odnosi i radnik.
